Escala gir arbeidssøkere med minoritetsspråklig bakgrunn solid innsikt i norsk arbeidsliv. Gjennom våre kurs lærer deltakerne hvordan de kan søke og beholde jobb, samt hva som kreves når et arbeidsforhold avsluttes. De får opplæring i både skrevne lover og uskrevne normer slik de praktiseres på norske arbeidsplasser, og blir godt kjent med hvilke kvalifikasjoner og personlige egenskaper ulike yrker krever.

Vi legger også stor vekt på temaer som kulturforståelse, bærekraft, arbeidshelse og kommunikasjon – kompetanse som styrker deltakernes rolle i arbeidslivet.
Jobbsøkerkurset for minoritetsspråklige varer i 16 uker, hvorav de første 8 ukene består av teori og gruppeundervisning, etterfulgt av 8 uker med arbeidspraksis i samarbeid med lokale arbeidsgivere.

Våre deltakere kommer fra ulike bakgrunner – noen med lite eller ingen arbeidserfaring i Norge, andre med utdanning og yrkeserfaring fra hjemlandet. Felles for dem er en sterk motivasjon for å jobbe og bidra til samfunnet.

Vi opplever svært positiv respons når deltakerne selv tar kontakt med arbeidsgivere for å få praksisplass. Vi er takknemlige for det gode samarbeidet med bedriftene – både ved oppstart og underveis i praksisperioden.
 

Jobbsøkerkurs: En vinn–vinn–situasjon

  • Escala gir arbeidssøkere kunnskap, ferdigheter og holdninger som styrker deres stilling i arbeidsmarkedet – og gir målbar språkprogresjon.
  • Arbeidsgivere får tilført verdifull kompetanse i en praksisperiode, og muligheten til å ansette en ferdig opplært medarbeider.
  • Virksomheter bygger et mer inkluderende arbeidsmiljø og styrker sitt samfunnsansvar og omdømme.


Vil du vite mer om Jobbsøkerkurs for minoritetsspråklige?

Ta kontakt med oss – vi deler gjerne mer informasjon!