Omstilling er blitt en naturlig del av arbeidslivet. Enten det handler om personlig karriereendring, intern omorganisering, sammenslåinger eller nedbemanning, er det én ting som er sikkert: Omstilling berører mennesker – og må håndteres med klokskap og profesjonalitet. 
 

Når endring er nødvendig – og krevende 

Effektivisering, digitalisering og nye krav til kompetanse har gjort at mange virksomheter må tenke nytt. Noen roller forsvinner, andre endres, og ansatte må ofte tilpasse seg nye oppgaver eller arbeidsformer. Dette kan være krevende – både for ledere og medarbeidere. 

Spesielt utfordrende er prosesser som innebærer: 

  • Nedbemanning og permitteringer 
  • Stillingsendringer og forflytninger 
  • Omstrukturering og sammenslåinger 

Slike prosesser krever mer enn bare god planlegging – de krever menneskelig innsikt, juridisk forståelse og tydelig kommunikasjon. 
 

Vi hjelper deg gjennom hele prosessen 

Escala har lang erfaring med å støtte både virksomheter og enkeltpersoner i omstilling. Vi tilbyr: 

  • Profesjonell rådgivning i tråd med lovverk og avtaler 
  • Støtte til ledere i krevende beslutningsprosesser 
  • Individuell veiledning for ansatte som blir berørt 
  • Kurs og opplæring i endringsledelse og omstilling 
  • Skreddersydde prosesser tilpasset din virksomhets behov 

Vi vet at god håndtering av omstilling ikke bare handler om struktur – det handler om mennesker. Derfor legger vi stor vekt på å ivareta både det juridiske og det menneskelige aspektet. 
 

En del av våre lederutviklingsprogram 

Omstilling og endring er også sentrale tema i våre lederutviklingsprogram. Vi gir ledere verktøyene de trenger for å lede trygt og tydelig gjennom endring – med fokus på kommunikasjon, involvering og mestring. 
 

Trenger du støtte i en omstillingsprosess? 

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale. Vi hjelper deg med å skape trygghet og struktur i en krevende tid – for både ledere og ansatte. 
 

Kontaktperson

Elin Renolen 
elin.renolen@primakonsern.no 
Tlf. 900 31 595